2023 최저임금, 임금 계산기

최저임금은 국가가 노동자에게 지불해야 하는 임금의 최소한의 수준을 규정하는 것을 말합니다. 최저임금은 노동자와 고용주 모두에게  큰 영향력을 행사합니다. 이번 포스트에서는 최저임금의 역사와 최저 임금의 필요성, 2023 최저임금 금액  등에 대해 알아보겠습니다.

 

아래에서 최저임금을 기준으로 임금을 계산해보세요

 

임금 계산해보기

 

2023최저임금

최저임금의 역사

처음으로 최저임금제도가 도입된 것은 19세기말의 뉴질랜드와 오스트레일리아였습니다. 이후 미국에서 1938년에 법제화되었고, 현재는 전 세계 대부분의 국가에서 이를 시행하고 있습니다. 우리나의 경우에는 1986년 12월 31일에 도입이 되었고 실시는 1988년 1월 1일부터 실시하였다고 합니다.

 

2023최저임금

최저임금의 필요성

최저임금이 증가하면 노동자들의 소득이 증가하고, 이는 소비를 촉진하여 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 그러나 최저임금이 너무 높으면 기업들은 노동비용을 절감하기 위해 노동자를 감축할 수 있습니다. 이로 인해 취업 시장이 악화될 수 있습니다. 임금을 받을 시 고용자로 하여금 임금 착취를 막기 위해 최저임금을 정해 놓는 것입니다.

2023 최저임금 금액

현재 2023 최저임금과 2022 최저임금 비교했을 때 금액적인 차이가 있습니다.2022 최저임금은 9,160원이었고 이때 주 48시간을 근무하였다고 가정하면 약 1,914,440원을 월급으로 받을 수 있습니다. 2023년 최저임금에 따른 시급은 9,620원으로 결정이 되었습니다.

 

2023최저임금

2023 최저임금 결정 기준

최저임금을 결정하는 기준을 살펴보면 근로자가 생활하는데 최소로 필요한 생계비, 노동생산성, 유사근로자의 임금 등을 고려하여 전 직종 동일하게 적용이 되고 있으며 최저임금은 1인 이상 근로자가 근무하고 있는 곳은 모든 사업장에 적용되고 있습니다. 또한 최저임금은 정규직, 아르바이트생, 비정규직, 청소년 아르바이트생 할 것 없이 모든 근로자에게 적용됩니다.

2023최저임금

2023 최저임금 결정 산식

결과적으로 2022년 최저임금 대비 약 5% 정도 인상이 되었는데요, 9,620의 시급을 월급으로 계산해 보았을 때 최저임금이 200만 원이 넘는 금액이 역대 처음으로 책정되었습니다. 최저임금이 적용되고 주 15시간 이상 근무를 하고 1주 동안 근무일수를 다 채우면 근로자에게 유급 주휴 일을 추가로 지급해 주는 것입니다. 최저임금은 최저임금 위원 회의에서의 심의를 통과해야 확정이 되는데요. 회사 측, 근로자 측, 정보 측에서의 위원이 모여 제안을 제시하고 이를 토의하여 협의한 결과로 결정하는 방식으로 결정을 하고 있습니다. 또한 2023 최저임금은 최저임금 결정 산식을 적용하였습니다.

최저임금 인상률은 경제성장률에 소비자물가 상승률을 더한 다음 취업자 증가율을 차감해 주는 산식을 적용하고 있습니다.

최저시급, 급여, 월급이 결정되고 나면 다음 해 1월 1일부터 바로 적용이 되고 시작되고 있습니다.

 

2023최저임금

최저임금 계산기

실제 적용되는 2023 최저임금 궁금하다면 최저임금 계산기를 이용하여 계산하시면 됩니다.

 

궁금하신 분들은 아래 고용노동부 홈페이지에서 계산해 보시기 바랍니다.

 

최저 임금 계산하러 가기

 

아래는 네이버 최저 임금 계산기입니다.

 

네이버 최저 임금 계산기 바로가기

 

최저임금을 계산하기 위해서는 근로시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 기타 수당, 수습 근로자 여부순을 알아야 계산을 해 볼 수 있습니다. 하지만 회사마다 적용되는 최저임금, 복리후생비, 시간 외 수당, 연차수당 등 회사 규정에 따른 차이로 인해 실제 월급과는 차이가 발생하는 경우도 있습니다.

 

2023최저임금

최저임금의 중요성 및 올바른 이해

최저임금은 상승했지만 우리나라의 경우에는 물가 상승률이 큰 폭이었기 때문에 최저임금이 오르더라도 서민들이 생활하기에는 실질적으로 어려움을 느낄 수 있습니다. 이처럼 매년 최저임금은 변동이 될 가능성이 있기 때문에 매해 최저임금과 월급액을 알아두고 낮은 임금을 지급하겠다고 이에 적절하게 대처해야 합니다.

자신의 권리를 찾기 위해 임금명세서를 꼭 살펴보세요. 이미 체결한 계약이 최저임금에 미치지 못한 경우라면 계약서를 수정할 필요성이 있을 뿐 아니라 계약서를 업데이트를 하지 못한 경우라도 현재 2022 최저임금으로 계약한 것으로 볼 수 있습니다. 수습 기간 중이신 분들은 최저임금의 90%를 최대 3개월 동안 받을 수 있으며 근로계약기간이 1년 미만인 경우라면 수습 기간 또한 100%의 최저임금을 받을 수 있습니다.

 

2023최저임금

 

맺음말

이번 포스트에서는 2023 최저임금에 대해 알아보았습니다. 최저임금은  소득 양극화를 줄일 수 있으며 생계유지 및 다양한 일상생활에 영향을 줍니다.사업주는 물론 근로자 모두 최저 임금에 대해 정확한 이해를 통해 갈등을 피할 수 있습니다.

 

2023최저임금

2023최저임금